Ministrul Muncii prezintă noua lege a salarizării: Ce angajați bugetari vor obține salarii mai mari și ce…

Ministrul Muncii prezintă noua lege a salarizării

Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, a anunțat luni lansarea proiectului legii salarizării, document care urmează să fie adoptat în cadrul sesiunii parlamentare actuale. Acest proiect introduce modificări semnificative în domeniul salarizării bugetarilor, incluzând eliminarea a 87 de sporuri din cadrul sistemului public de plată și propunând o nouă structură ierarhică a salariilor, bazată pe coeficienți.

Implicații legislative și organizatorice

Conform declarațiilor lui Pîslaru, 44% dintre bugetari vor rămâne cu salariul actual, iar pentru restul de 56% se preconizează creșteri salariale. Prin noua lege, se urmărește o abordare echitabilă, cu un coeficient de 8 pentru cele mai înalte funcții, ceea ce ar traduce un salariu brut de 32.800 de lei pentru președinte, cu începere din 1 ianuarie 2027.

Critica sindicatelor

Proiectul a stârnit controverse înainte de publicare, sindicatele având reacții de respingere, afirmând că măsurile sunt insuficiente și că amenință cu plângeri către Bruxelles. Sindicatul Național al Polițiștilor și Sanitas au declarat că nu vor accepta modificările propuse până când actualele legi nu sunt implementate în mod integral.

Strategia bugetară

Ministrul a subliniat că noua lege se va integra în bugetul de 8 miliarde de lei, stabilit împreună cu Ministerul Finanțelor, pentru a asigura sustenabilitatea financiară a reformei. Acest sistem de salarizare vizează crearea unei structuri unitare care să reducă discrepanțele existente între salariile bugetarilor, aliniind remunerațiile funcțiilor similare.

Principiile reformei salarizării

Printre cele șase principii enunțate de ministru se numără: echitate în salarizare, predictibilitate și sustenabilitate, atragerea și menținerea profesioniștilor în sectorul public, precum și o corespondență între performanță și responsabilitate. Obiectivul este stabilirea unui sistem de salarizare care să reflecte corect contribuția fiecărui angajat în Administratia Publică.

O cronologie complexă

Dragoș Pîslaru a detaliat procesul de creare a acestei legi, menționând că munca a început cu o evaluare a funcțiilor din administrația publică, realizată cu sprijinul Băncii Mondiale. Consultările cu familiile ocupaționale au fost reluate după o întrerupere cauzată de greve, iar acum speră ca proiectul să fie aprobat în termenul stabilit, care coincide cu angajamentele din PNRR.

Perspectiva de viitor

Legea salarizării, odată implementată, va aduce stabilitate și previzibilitate în sistemul de salarizare din România. Pîslaru a asigurat că nu vor exista scăderi de venituri pentru angajați după implementarea noii reglementări, ci, din contră, se va urmări menținerea unei corelații echitabile între salarii, contribuind astfel la echitatea în budghet.