Tensiuni cauzate de noua lege a salarizării: Sindicatele avertizează Guvernul că este necesar să înceapă…
„`html
Tensiuni din cauza noii legi a salarizării
Sindicatele din România, reprezentate prin cele mai mari confederații – CNS Cartel ALFA, CNSLR-Frăția și CSDR – solicită Guvernului și Ministerului Muncii să demareze de urgență negocierile asupra noii legi a salarizării unitare, parte integrantă din angajamentele asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Aceste organizații avertizează că termenul limită pentru adoptarea legii este de asemenea imminent, având ca dată limită luna august, iar până în prezent, nu a fost publicat niciun proiect oficial care să contureze detaliile legii sau un calendar de consulte.
Conform comunicatului emis de confederațiile sindicale, absența unor dezbateri reale poate duce la amplificarea tensiunilor sociale și la dezechilibre dintre diversele categorii profesionale din sectorul public.
Sindicatele subliniază că, până în prezent, nu au existat discuții semnificative, nici la nivel ministerial, nici în cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale.
În contextul actual al guvernului interimar, ei susțin că este esențial ca procesul de negociere să fie abordat serios, fără superficialitate sau fragmentare. „Legea salarizării nu poate fi realizată pe baza amendamentelor izolate și negocierilor politice conjuncturale”, au declarat reprezentanții sindicali.
Printre cerințele principale se numără organizarea unor negocieri urgente la fiecare minister, o dezbatere națională la Ministerul Muncii și o transparență sporită în stadiul elaborării proiectului de lege.
Sindicatele afirmă că, fără aceste măsuri, se pot genera aceste dezechilibre sociale și pierderi de credibilitate pentru angajamentele stabilite prin PNRR.
Noua lege a salarizării și implicațiile sale
Noua lege a salarizării trebuie să fie adoptată până la finalul lunii august, altminteri România va pierde 700 de milioane de euro din fondurile de redresare prevăzute în PNRR. Ministerul Finanțelor a anunțat o majorare a anvelopei salariale cu 7,5 miliarde de lei, totalizând 173,5 miliarde de lei, o sumă care ar putea permite majorări salariale pentru aproximativ jumătate dintre angajații din sectorul public.
Printre modificările convenite, noua lege vizează eliminarea anumitor sporuri, precum cel pentru condiții vătămătoare și sporul de cifru, în timp ce păstrează sporul de 40% pentru proiectele finanțate din fonduri europene, aceste beneficii fiind în continuare accesibile anumitor funcții publice.
Cu toate acestea, nemulțumirile din partea sindicatelor din educație și sănătate persistă, în special în ceea ce privește noile grile de salarizare, care propun limitarea salariului maxim al profesorilor din învățământul preuniversitar și reducerea sporului pentru condiții deosebit de periculoase în sistemul sanitar.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a precizat că, în urma adoptării noii legi, veniturile bugetarilor nu vor scădea și a subliniat importanța restabilirii unor corelații între familiile ocupaționale pentru o salarizare echitabilă și predictibilă.
Legea salarizării unitare este esențială nu doar pentru stabilirea unui sistem de plată corect, ci și pentru a aborda discrepanțele semnificative care au apărut în sistemul public de salarii de la ultima aplicare din 2017. Adoptarea ei reprezintă o condiție indispensabilă pentru asigurarea accesului României la fondurile europene destinate redresării economiei.
„`
