Angajații care administrează fonduri europene vor fi evaluați lunar: Sporul de 40% va fi acordat doar…

Angajații care gestionează fonduri europene vor fi evaluați lunar

Într-o măsură recentă adoptată de către Guvern, angajații care se ocupă de administrarea fondurilor europene vor beneficia de un sistem de evaluare lunar. Această decizie vine ca parte a reformelor ce urmăresc să asigure o gestionare eficientă a asistenței financiare, iar sporul salarial de până la 40% se va acorda exclusiv în funcție de performanțele individuale. Mecanismul, aprobat printr-o hotărâre în prima zi a lunii iunie 2026, va permite corelarea creșterii salariale cu realizările efective în activitatea de implementare a Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR).

Detalii despre noul mecanism de evaluare

Potrivit comunicatului emis de Executiv, acest mecanism de evaluare va fi detaliat printr-un act administrativ elaborat de ordonatorul principal de credite. Angajații implicați în implementarea PNRR vor primi o majorare salarială lunară de 40%, condiționată de un raport individual de activitate acceptat de conducerea instituției. Această majorare se va aplica, însă, numai dacă gradul de realizare a reformelor, țintelor și jaloanelor stabilite este de cel puțin 50% pe fiecare angajat.

Obiectivul acestei măsuri

Motivul din spatele acestei măsuri este accelerarea implementării proiectelor finanțate prin fonduri europene și asigurarea respectării obiectivelor asumate de România în cadrul PNRR. De asemenea, evaluările și majorările salariale vor necesita stabilirea de proceduri interne clare și unitare pentru monitorizarea lunară a indicatorilor de performanță.

Revizuirea performanțelor

Este esențial ca revizuirea lunară a sporurilor salariale să nu depășească nivelul stabilit în cadrul ultimei evaluări de performanță. Acest nou mecanism de evaluare se aliniază cu practica deja existentă pentru personalul nominalizat în echipele de proiect, conform Hotărârii Guvernului nr. 234/2023.

Implicarea instituțiilor

Conducătorii instituțiilor vor emite ordine prin care se va stabili un calendar pentru finalizarea reformelor și un model pentru rapoartele individuale de activitate. Astfel, se dorește o mai bună transparentizare a procesului și o responsabilizare a angajaților implicați în gestionarea fondurilor europene. Această reformă reprezintă un pas important spre o mai bună utilizare a resurselor financiare disponibile și susține obiectivele de dezvoltare economică ale țării.