Olguța Vasilescu contestă afirmațiile lui Pîslaru în legătură cu sporul de 40% pentru fonduri europene:…
Olguța Vasilescu îl contrazice pe Pîslaru în disputa pe sporul de 40% pentru fonduri europene
Primarul Craiovei, Lia Olguța Vasilescu, a contestat declarațiile lui Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, referitoare la sporul de 40% pentru gestionarea fondurilor europene. Într-o postare pe Facebook, Vasilescu a subliniat că discuțiile despre acest spor au fost prezentate într-o manieră distorsionată și a cerut modificări în legislație încă din luna iunie.
Vasilescu a explicat că varianta legii salarizării analizată de Asociația Municipiilor din România a relevat unele greșeli, inclusiv scăderea sporului de la 40% la 20% pentru primari, viceprimari și președinți de consilii județene, în timp ce restul angajaților din primării și consilii județene ar fi rămas la 40%. Aceasta susține că o astfel de măsură ar duce la discrepanțe între veniturile conducătorilor instituțiilor și cele ale funcționarilor publici subordonați, ceea ce ar fi inacceptabil.
Olguța Vasilescu a afirmat că o altă problemă a fost eliminarea „frânei” de la administrația publică locală, un mecanism care asigura că salariile angajaților din aceste instituții nu depășesc venitul viceprimarului sau vicepreședintelui CJ. Această prevedere a fost introdusă în legislația din 2017, din dorința de a preveni situații în care funcționarii publici să câștige semnificativ mai mult decât conducerea instituțiilor.
De asemenea, Vasilescu a subliniat că modificările propuse de Pîslaru, care ar introduce coeficienți salariali identici în administrația locală, ar putea duce la o creștere a salariilor și, implicit, a deficitului bugetar. Aceasta a arătat cu cifre concrete că reforma propusă ar genera costuri mult mai mari decât economiile prevăzute, sugerând că pierderile anuale ar putea depăși 2,4 miliarde de euro.
În concluzie, Vasilescu a criticat propunerile lui Pîslaru ca fiind inadecvate și riscante, afirmând că acestea ar crea inechități și dezechilibre în salarizarea angajaților din administrația publică. Ea a insistat că abordările care favorizează anumite categorii de angajați, în detrimentul altora, nu sunt o soluție viabilă pentru reforma sistemului de salarizare.
