DOCUMENT. Ce stipulează noua lege a salarizării. Cel mai mare salariu va fi de 32.800 de lei. Vor fi 12…

Document: Ce prevede noua lege a salarizării

Noua lege a salarizării, ce va intra în vigoare pe 1 ianuarie 2027, stabilește un salariu maxim de 32.800 de lei brut, în contextul unei grile care include 12 grade salariale. Ministerul Muncii a publicat detaliile relevante, inclusiv valoarea de referință pentru calcularea salariilor din sectorul public, care este fixată pentru anul 2027 la 4.100 de lei.

Implementarea și Calendarul Legii

Conform proiectului de lege, este esențial ca documentul să fie adoptat înainte de finalul sesiunii parlamentare, respectând astfel termenul limită din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), stabilit pentru 1 iulie 2026.

Modificări Majore în Sporuri

Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, a subliniat că, datorită dificultăților întâmpinate pentru ajustarea salariilor de bază, s-a optat pentru o reducere semnificativă a sporurilor existente. Astfel, din totalul de 151 de sporuri, 87 vor fi eliminate, reprezentând o reducere de aproape 57% din acestea.

Structura Salarială

Noua grilă salarială va include 12 grade, fiecare grad având un interval de coeficienți. De exemplu, pentru o funcție cu coeficient 2,5, salariul se va calcula astfel: 4.100 lei x 2,5 = 10.250 lei brut. În ceea ce privește diferentierea salariilor, aceasta se va realiza prin utilizarea coeficientilor cuprinsi între 1,00 (funcția cu responsabilitate minimă) și 8,00 (funcția cu responsabilitate maximă).

Sporuri și Prime

Pe lângă salariile de bază, se vor menține sporuri pentru muncă de noapte, ore suplimentare și condiții speciale de muncă. Totuși, suma totală a sporurilor nu poate depăși 20% din salariul de bază, iar sporurile pentru munca de noapte vor fi de 25% din salariul de bază dacă se lucrează cel puțin 3 ore în intervalul 22:00 – 6:00.

Detalii Suplimentare despre Munca Suplimentară

Plata pentru orele suplimentare se va efectua exclusiv dacă acestea sunt aprobate în scris de șeful ierarhic. Un maxim de 360 de ore suplimentare poate fi efectuat anual, iar necompensarea acestora prin ore libere va determina plata acestora cu un spor de 75% sau 100%, în funcție de circumstanțe.

Beneficii pentru Persoanele cu Handicap

Persoanele încadrate în grad de handicap vor beneficia, pe perioada valabilității certificatului, de un spor de 15% din valoarea de referință pentru activitatea desfășurată în programul normal de lucru.

Reglementări pentru Proiectele Finanțate din Fonduri Externe

Funcționarii publici implicați în proiecte cu fonduri externe vor beneficia de sporuri semnificative, de până la 40% din salariul de bază, proporțional cu aportul efectiv la proiect.

Premii de Performanță

În cadrul instituțiilor publice, pot fi acordate premii de performanță personalului care a realizat rezultate excepționale, conform unor criterii specifice. Valoarea totală a acestor premii nu poate depăși 4% din costurile salariale anuale alocate.

Gradațiile de Vechime

Fiecare funcție va avea asociate 6 gradații, corespunzătoare anumitor tranșe de vechime în muncă, cu procente de majorare a salariului stabilite conform vechimii. De exemplu, pentru 3-5 ani de vechime se va aplica o majorare de 7,5% din salariu.

Cumul de Funcții

În anumite condiții excepționale, personalul angajat în funcții didactice, medico-sanitare sau artistice poate cumula funcții, respectând reglementările existente.