DOCUMENT. Noua lege a salarizării. Cine beneficiază de compensare salarială. Spor dublu pentru…
DOCUMENT. Noua lege a salarizării
Cine beneficiază de compensare salarială? Spor dublu pentru primari. Majorări eșalonate până în 2031.
Bugetarii ale căror salarii scad odată cu noua lege a salarizării vor primi compensații lunare până în 2031. În noul proiect al legii salarizării, consultat de Antena 3 CNN, apar mai multe modificări față de varianta anterioară a Ministerului Muncii. Printre cele mai importante se numără majorarea sporului pentru fonduri europene de la 20% la 40% pentru aleșii locali și modificarea „diferenței salariale tranzitorii”. Definiția acestei diferențe a fost de asemenea revizuită, astfel încât compensarea poate fi acordată și personalului nou angajat.
Se preconizează astfel că demnitarii vor beneficia de majorări eșalonate până în 2031, iar coeficientul din grilă pentru președintele României va crește treptat până la 8, în 2031. De exemplu, în 2027 coeficientul va fi de 6,47, eta altele în anii următori. Pe noua grilă, venitul șefului Armatei va fi majorat, crescând de la 20.500 de lei brut la 22.550 de lei.
Noua lege va intra în vigoare de la 1 decembrie 2026, iar precum a menționat ministrul Dragoș Pîslaru, impactul bugetar a crescut de la 8 miliarde de lei la 12 miliarde de lei după discuțiile cu Comisia Europeană. Această nouă variantă a legii introduce măsuri importante pentru aplicarea, controlul bugetar și diverse categorii de personal.
Principalele modificări din noua variantă a legii salarizării
1. Se extinde domeniul de aplicare al legii, incluzând prevederi pentru personalul în misiuni externe și pentru misiunile diplomatice.
2. Reguli stricte pentru modificarea salariilor aduc un mecanism mai rigid, unde ministerele nu mai pot modifica ușor grilele și trebuie să colaboreze cu Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor.
3. Controlul bugetar devine mai puternic cu obligații suplimentare, inclusiv un raport anual al Ministerului Finanțelor privind aplicarea valorii de referință.
4. „Diferența salarială tranzitorie” este acum inclusă în salariul brut și poate fi oferită și personalului nou angajat.
5. Reglementarea salarizării personalului din străinătate introduce coeficienți de țară și criterii care privesc costul vieții.
6. Sporurile pentru proiecte europene cresc de la 20% la 40% pentru primarii implicați.
Proiectul este supus acum unei analize de către partidele politice, iar sindicatele își exprimă nemulțumirea față de modificări.
Nemulțumirile sindicatelor
Sindicatele contestă proiectul Legea salarizării, considerându-l viciat conceptual și incapabil să asigure echitate în salarizare. Reprezentanții sindicatului Sanitas au declarat că peste 540 de spitale din întreaga țară vor participa la greva de avertisment programată pentru 20 iulie. De asemenea, Blocul Național Sindical cere retragerea imediată a acestui proiect, menționând că eliminarea normei de hrană pentru anumite categorii de personal ar putea vulnerabiliza siguranța națională.
Proiectul a generat proteste în aproape toate sectoarele administrației publice, iar liderii sindicali continuă să se întâlnească cu oficiali guvernamentali pentru a-și exprima pozițiile, cerând regândirea legislației în favoarea angajaților.
