Angajații care gestionează fonduri europene vor fi evaluați lunar: Sporul de 40% va fi acordat doar…

Angajații care gestionează fonduri europene vor fi evaluați lunar

Guvernul român a adoptat recent o hotărâre prin care se modifică regulile referitoare la sporurile salariale ale angajaților implicați în gestionarea fondurilor europene. Astfel, aceștia vor fi evaluați lunar, iar sporul salarial de până la 40% va depinde strict de performanțele realizate în activitatea lor profesională.

Detalii despre noul mecanism de evaluare

Conform unui comunicat emis de Executiv, acest sistem de evaluare are drept scop corelarea majorării salariale cu performanța efectivă a angajaților. Mecanismul vizează personalul care se ocupă cu implementarea asistenței financiare europene, conform regulamentele europene și memorandumurile de finanțare.

Reguli și criterii de evaluare

Prin acest ordin, conducătorii instituțiilor vor stabili activitățile și subactivitățile necesare pentru a atinge obiectivele stabilite. Sporul de 40% va fi aplicat doar pentru acei angajați care demonstrează un grad de îndeplinire de minimum 50% al reformelor și țintelor stabilite, conform fișei postului. Evaluările vor avea loc lunar, iar majorarea salarială nu poate depăși procentul stabilit în urma ultimei evaluări de performanță.

Motivația adoptării acestei măsuri

Implementarea acestui mecanism este determinată de necesitatea accelerării procesului de implementare a proiectelor finanțate prin PNRR (Planul Național de Redresare și Reziliență) și de asigurarea îndeplinirii țintelor asumate de România. Se urmărește astfel o gestionare mai eficientă a resurselor europene și responsabilizarea angajaților în ceea ce privește atingerea rezultatelor dorite.

Proceduri interne și ordine de lucru

Pentru ca această măsură să fie aplicată eficient, este esențial ca toate instituțiile implicate să dezvolte proceduri interne clare, care să asigure evaluarea obiectivă a performanțelor. Anterior acestei măsuri, nu exista un sistem unitar de evaluare, iar acum se dorește o standardizare a modului în care angajații sunt monitorizați și recompensați pentru muncă.