Noua lege a salarizării a ajuns la etapa „ordonării grilelor”. Ministrul Muncii: „Președintele să…

Noua lege a salarizării a ajuns la faza „ordonării grilelor”

Ministrul Muncii, Florin Manole, a anunțat recent că discuțiile privind noua lege a salarizării sunt avansate, aflându-se într-un stadiu de „ordonare a grilelor”. Acesta a declarat că se dorește o structură în care președintele să beneficieze de cel mai mare salariu, comparativ cu legislația actuală. Acest proiect se derulează cu ajutorul unui grup de lucru care colaborează cu Cancelaria și Ministerul de Finanțe, având, de asemenea, suportul Băncii Mondiale, consultant pentru acest demers.

Aspecte relevante ale noii legislații

Florin Manole a specificat că discuțiile nu doar că au început, dar sunt deja într-o fază avansată. Ministrul a menționat că, deşi președintele ar urma să aibă cel mai mare salariu, nu sunt disponibile detalii precise în acest moment, urmând ca informațiile să fie comunicate pe măsură ce proiectul progresează. Acesta a fost întrebat despre posibile scenarii care includ o grilă de salarizare ce va pleca de la salariul minim, care este estimat a crește la 4.325 de lei brut de la 1 iulie.

Schimbări propuse și corelarea cu salariul minim

Ministrul a confirmat că unul dintre scenariile luate în calcul implică o grilă de la 1 la 8, ceea ce ar conduce la creșteri salariale estimative de 25-30%. Totuși, Florin Manole a subliniat că în noua lege nu va exista o corelare directă cu salariul minim, ci mai degrabă un indice comparabil, menționând că nimeni din sistemul public nu ar trebui să câștige sub acest prag.

Focus pe reordonarea grilelor salariale

Ministrul a evidențiat că analiza situată la Ministerul Finanțelor referitoare la media creșterii salariilor este încă în curs de realizare. Prioritatea principală, a afirmat el, constă în refacerea ierarhiei anexelor deoarece s-au acumulat nenumărate modificări ale legii existente, provocând o dezordine în grilele de salarizare. Scopul este, astfel, reordonarea acestor grile pentru a asigura o aplicabilitate uniformă și adecvată a noilor reglementări salariale.