Oana Gheorghiu, despre rolul său de vicepremier: ”Încă n-am claritate completă”
Vicepremierul Oana Gheorghiu: Provocări și Claritate în Viitor
Oana Gheorghiu, recent numită viceprim-ministru, a oferit o declarație revelatoare cu privire la funcția pe care o ocupă, subliniind că, în ciuda entuziasmului, nu dispune de o „claritate completă” asupra a ceea ce urmează să fie realizat. Aceasta a fost propusă pentru această funcție de către Ilie Bolojan, iar afirmațiile sale subliniază o realitate dură: lipsa de competitivitate a condițiilor salariale pentru funcționarii guvernamentali, ceea ce face totul și mai provocator.
În cadrul conferinței „RBL Capitalul românesc 360°”, Oana Gheorghiu a recunoscut provocările cu care se confruntă, având în vedere că în portofoliul ei se află reformele companiilor de stat, debirocratizarea și digitalizarea. Aceasta a subliniat importanța clarificării rolurilor ce îi revin, menționând că unele companii necesită restructurări semnificative și că este esențial să existe o colaborare eficientă între ministere pentru a evita suprapunerile de roluri care pot genera confuzie și probleme.
„Încă nu am claritate completă pe ce urmează, dar se impune o curățenie la nivel de administrație”, a declarat Gheorghiu. Ea a adăugat că, în ciuda dificultăților, a observat un deziderat comun printre cei din administrație: dorința de a face treabă. Acest unde de optimism vine într-un context în care debirocratizarea este văzută nu doar ca o simplă măsură birocratică, ci ca un aspect fundamental pentru buna funcționare a guvernului.
Vicepremierul a explicat, de asemenea, că managementul proiectelor în România poate fi confuz, având diverse entități implicate în același proces de debirocratizare. Ea a insistat asupra necesității de a defini clar prioritățile, obiectivele și strategiile, menționând că experiența sa în leadership ar putea ajuta la deblocarea acestor situații.
Referitor la preocupările legate de implementarea legislației existente, Gheorghiu a afirmat că deși există legi în vigoare, acestea nu sunt aplicate uniform, ceea ce complică și mai mult procesul de debirocratizare. Ea aspirează să adopte soluții inspirate din experiențele altor țări, adaptându-le contextului românesc și având în vedere sprijinul tehnic necesar. „Cea mai mare nevoie pe care o avem este de oameni competenți care să colaboreze în acest demers”, a spus aceasta.
Sergiu Neguț, președintele Romanian Business Leaders (RBL), a confirmat că mesajul lui Gheorghiu este un răspuns la un apel tot mai frecvent exprimat de mulți membri ai guvernului. Acesta a subliniat că România are o mare nevoie de profesioniști cu experiență managerială dispuși să își asume provocările actuale. Neguț a adăugat că interacțiunea dintre sectorul public și cel privat este crucială pentru a construi un impact pozitiv și pentru a semnala o trecere de la perspectiva tradițională la una colaborativă.
Evenimentul „RBL Capitalul românesc 360°” va reuni peste 200 de antreprenori și experți în domeniul afacerilor, cu scopul de a analiza și de a găsi soluții inovative pentru provocările cu care se confruntă economia românească, ponderând cele opt dimensiuni de capital necesare pentru o dezvoltare sustenabilă.
